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鎮江市穩定勞動關系支持企業復工復產
發布日期:2020-02-17 15:54 來源:鎮江市政府辦公室 瀏覽次數:次 字體:[ ]

鎮江市協調勞動關系三方委員會2月14日出臺《關于做好新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,要求靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題,協商處理工資待遇問題,全力支持企業復工復業。

《意見》明確,靈活處理好疫情防控期間的勞動用工問題。妥善解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

鼓勵靈活安排工作時間。鼓勵符合規定的復工企業與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,指導企業與工會和職工協商,適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。如生產經營需要,受疫情影響的企業可以執行綜合計算工時制度,實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。與此同時,指導企業規范用工管理。對生產經營確實發生嚴重困難需要裁員的企業,要指導制定裁員方案,依法履行相關程序,妥善處理勞動關系,維護企業正常生產經營秩序。

《意見》要求協商處理好疫情防控期間的工資待遇問題。首先支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。其次,支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

《意見》還提出,保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

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